New Jersey Conscientious Employee Protection Act (CEPA)

The New Jersey Conscientious Employee Protection Act (CEPA) offers strong protections for employees against retaliation from their employers for whistleblowing. This law makes it illegal for employers to retaliate against employees who report, object to, or refuse to engage in actions they believe to be illegal or against public policy, especially concerning public health, safety, welfare, or the environment.

Key Points of CEPA:

1. Protected Activities: CEPA protects employees who report or threaten to report to their supervisors or public authorities any activities, policies, or practices they believe are illegal, fraudulent, or criminal.

2. Definitions: CEPA provides clear definitions for terms such as "employee," "employer," and "retaliatory action," ensuring everyone understands who is protected and what actions are covered.

3. Employee Remedies: If an employee faces retaliation, CEPA allows for remedies like reinstatement to their job, compensation for lost wages, and damages for emotional distress.

4. How to File a Claim: CEPA outlines the steps employees need to take to file a claim, including important deadlines.

Ley de Protección al Empleado Consciente de Nueva Jersey (CEPA)

La Ley de Protección al Empleado Consciente de Nueva Jersey (CEPA) ofrece fuertes protecciones a los empleados contra represalias de sus empleadores por denunciar irregularidades. Esta ley hace que sea ilegal para los empleadores tomar represalias contra empleados que informen, se opongan o se nieguen a participar en acciones que crean que son ilegales o contrarias a la política pública, especialmente en lo que respecta a la salud pública, la seguridad, el bienestar o el medio ambiente.

Puntos Clave de CEPA:

1. Actividades Protegidas: CEPA protege a los empleados que informan o amenazan con informar a sus supervisores o a las autoridades públicas sobre cualquier actividad, política o práctica que creen que es ilegal, fraudulenta o criminal.

2. Definiciones: CEPA proporciona definiciones claras de términos como "empleado", "empleador" y "acción retaliatoria", asegurando que todos comprendan quién está protegido y qué acciones están cubiertas.

3. Remedios para el Empleado: Si un empleado enfrenta represalias, CEPA permite remedios como la reincorporación a su trabajo, compensación por salarios perdidos y daños por angustia emocional.

4. Cómo Presentar una Reclamación: CEPA describe los pasos que los empleados deben seguir para presentar una reclamación, incluidos los plazos importantes

New Jersey Law Against Discrimination (NJLAD): The NJLAD is a comprehensive law that protects individuals in New Jersey from discrimination and harassment in various settings, including the workplace, housing, and public accommodations. It prohibits discriminatory practices based on race, gender, age, disability, sexual orientation, and other protected characteristics, ensuring a fair and inclusive environment for everyone. Our team is dedicated to helping victims of discrimination understand their rights, file claims, and seek justice under NJLAD. We provide the guidance and representation needed to address unlawful treatment and achieve a just outcome.

Ley Contra la Discriminación de Nueva Jersey (NJLAD):

La NJLAD es una ley integral que protege a las personas en Nueva Jersey contra la discriminación y el acoso en diversos entornos, incluidos el lugar de trabajo, la vivienda y los lugares públicos. Prohíbe las prácticas discriminatorias basadas en raza, género, edad, discapacidad, orientación sexual y otras características protegidas, garantizando un entorno justo e inclusivo para todos. Nuestro experimentado equipo legal se dedica a ayudar a las víctimas de discriminación a comprender sus derechos, presentar reclamaciones y buscar justicia bajo la NJLAD. Ofrecemos la orientación y representación necesarias para abordar el trato ilegal y lograr un resultado justo.